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Curiosidades da neurociência e como aplicá-las ao futebol

Marcelo Salazar
10 de out. de 2022

Curiosidades da neurociência e como aplicá-las ao futebol

Tudo bem? Hoje quero trazer 2 temas para nossa reflexão sobre linguagem no futebol.

Imagine que você vai no centro da cidade, para em um trailer, pega um cardápio e pede uma salada de alface com beterraba. Agora pense que você chega num “bistrô”, pede ao “mâitre” o “menu” e escolhe comer “beterrabas grelhadas sobre o leito de alface romana.” Estudos mostram que descrições floreadas não só levam você a pedir uma comida descrita poeticamente, como também te levam a classificá-las como mais gostosas que pratos IDÊNTICOS descritos de maneira normal.

E aqui entra a primeira reflexão: você pensa nisso quando dá entrevistas? Ou quando conversa com seus diretores? Talvez haja essa preocupação nas suas redes sociais? Isso no fundo tem a ver com “branding” ou criação de uma “marca”. Já ouvi muitas críticas ao Tite pelos termos que ele usa/usou em algumas entrevistas. Assim como ouvi críticas a treinadores que não se adaptaram às novas terminologias e neologismos do futebol atual. Até que ponto a tua linguagem pode influenciar na percepção de valor que o mercado tem sobre você enquanto treinador? Já pensou nisso?

O próximo tema é sobre o “efeito fluência” que nada mais é do que o seguinte: temos 2 folhas onde está descrito o mesmo exercício, com as mesmas palavras. Você achará o exercício mais difícil e com menos probabilidade de acertar sua execução se a fonte for mais difícil de ler. Ou seja, se a forma for difícil de assimilar, isso afeta nosso julgamento quanto à substância da informação.

Chegamos à segunda reflexão: cuidado para não confundir a linguagem que se usa externamente (Imprensa, mídias sociais etc.) com o que se fala internamente (staff e jogadores). Adapte sua fala ao público com o qual você quer se comunicar e seja CLARO. Filtre as informações que serão dadas aos jogadores. Pense na forma (verbal, visual) como serão passadas essas informações no dia a dia de treinos e jogos. Crie treinos simples e efetivos.

Idealmente, quanto menos cones e materiais estranhos ao jogo, melhor. Se trabalha no exterior, busque criar códigos não verbais e usar um vocabulário básico e curto para se fazer entender, além de investir em outras formas de comunicação. Seja criativo ao buscar soluções, pois a CLAREZA na comunicação é de suma importância na criação de uma cultura de excelência. E não subestime o poder das mensagens subliminares que atingem as camadas inconscientes de nossos cérebros. Use-as a seu favor. Dentro do campo e fora dele.

O que achou? Já tinhas pensado nisso?

Forte abraço e que DEUS te abençoe, hoje e sempre.

Marcelo Salazar

#DePernambucoParaoMundo

10.10.2023

Geração Peter Pan!

Marcelo Salazar
13 de set. de 2022

A geração Peter Pan chegou no mercado de trabalho.

E agora?

Tudo bem? Peter Pan vive na terra do nunca e quer ser criança para sempre, pois ser criança implica poder seguir potencialmente qualquer caminho. O processo de se tornar adulto requer abdicar de vários caminhos e escolher um. Crescer dói. E geração Peter Pan quer ser poupada das dores do processo, mas não tem consciência que isso os afasta da oportunidade do crescimento. Muitos desistem dos processos ao esquecerem do propósito.

Você já ouviu a seguinte frase: “essa molecada de hoje em dia está perdida. Só querem ser elogiados o tempo inteiro.” Isso começou em casa, com pais bem-intencionados que, seguindo conselhos de “especialistas” e querendo aumentar a autoestima de seus filhos, dizem recorrentemente que eles são inteligentes, belos e talentosos (fortalecendo assim a criação de mentalidade fixa).

Pois bem, esses “filhos do louvor” chegaram e seguirão chegando no futebol profissional. No mundo corporativo, existem empresas que estão substituindo os bônus anuais por bônus trimestrais, mensais, semanais. Tem até “funcionário do dia”. Recompensa imediata. Incapacidade de adiar a gratificação.

O futebol é um meio glamourizado onde pode-se ficar rico e famoso cedo, mas ao mesmo tempo requer que o atleta assuma riscos, tenha paciência, persistência, visão de longo prazo e capacidade de aprender com os próprios erros. Será que o fato de cada vez mais jogadores veteranos manterem-se no topo deve-se em algum grau à fortaleza mental deles (fruto, em alguma medida, da época em que cresceram) e à fraqueza mental dos mais jovens (fruto, em algum grau, desse ambiente “meigo” atual)?

O que podemos fazer? Penso que como gestor, treinador e professor, é meu DEVER contribuir para uma melhor formação global de meus atletas. Se estamos de acordo que os elogios desmedidos e focados no suposto “talento inato” e “inteligência” contribuem para a formação de indivíduos frágeis, dependentes e com mentalidade fixa (incapazes de lidar com o fracasso e avessos a desafios que ponham em dúvida esse suposto “talento”) então talvez uma medida prática que podemos adotar para tentar de alguma maneira virar o jogo, será estar atentos ao TIPO DE ELOGIO ou feedback que emitimos.

Todos fomos crianças um dia. Hoje somos educadores e treinadores e sabemos o poder de um bom feedback. Que tal revisar nosso acervo de elogios e, ao invés de falar “tu és bom pra caramba”, digamos que “tens melhorado bastante” ou “sua bela atuação hoje foi fruto de seu esforço ao longo do da semana”. Que tal elogiarmos a pro atividade, a persistência, o esforço, a capacidade de lidar com fracassos, de aprender coisas novas e de evoluir constantemente? Faz sentido para você?

Tenho certeza de que nada muda do dia para a noite. São as ações consistentes ao longo do tempo que criam culturas. E como educadores e líderes, uma de nossas atribuições é criar ambientes sadios de desenvolvimento pessoal e profissional.

Forte abraço. Saúde e paz.

Marcelo Salazar

#DePernambucoParaoMundo

13.09.2022